第2种观点： 法律分析：职业病的鉴定需要劳动者和用人单位都给出具相关的完整材料和证明，然后在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十七条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。 职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。
第3种观点： 职业病纠纷证据有哪些这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。当事人可以从以下方面搜集证据，证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。
第1种观点： 法律分析：根据《劳动合同法》第四十三条、《职业病防治法》第十五条，用人单位应当为职业病危害因素作业场所和从业人员进行职业病危害评价，若确实发生了职业病，劳动者可以通过以下三方面证明职业病与工作有关：第一，职业病危害因素与担任的工作岗位明显相关；第二，工作过程中暴露于职业病危害因素而导致异常健康情况；第三，医院确诊为职业病并经过鉴定部门鉴定。法律依据：1.《劳动合同法》第四十三条：“用人单位应当为职业病危害因素作业场所和从业人员进行职业病危害评价，制定防治措施，消除和控制职业病危害因素，预防和控制职业病。”2.《职业病防治法》第十五条：“劳动者患职业病的，可以向用人单位主张赔偿。用人单位不得非法裁减、停发劳动者的劳动报酬和其他合法权益。”3.职业病与工作有关的证明标准：《职业病诊断和鉴定标准》(GBZ 57-2002)。
第2种观点： 一、职工被诊断为职业病的应该怎么办1、职工被诊断为职业病，用人单位应当履行以下义务：（1）及时救治受伤职丁，是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施；（2）及时进行工伤认定申请，在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务；（3）支付应由用人单位承担的相关费用。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行规规定的其他情形。二、职业病赔偿项目包括哪些职业病赔偿项目包括以下：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、康复费；4、残疾用具费；5、停工留薪期待遇；6、生活护理补助费；7、一次性伤残补助金；8、伤残津贴；9、死亡补助金；10、丧葬补助金；11、供养亲属抚恤金；12、以及国家规定的其他工伤保险待遇等。
第3种观点： 法律分析：在工作过程中染上疾病，需要证明该疾病与工作有关，才能获得相应的工伤赔偿。证明工伤的主要依据是职业病诊断证明和工伤鉴定，但是这并非是唯一的证明方式。法律依据：1. 《工伤保险条例》第十四条：劳动者因工作原因患职业病、发生工伤，用人单位应当按照本法计算工伤保险待遇；2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：用人单位有责任采取措施，防止劳动者因工作引起疾病；3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：劳动保障行政部门应当指导和监督用人单位做好职业病防治工作；4. 《中华人民共和国职业病防治法》第二条：国家实行职业病防治的，保护劳动者健康；5. 《职业病诊断标准》国家卫生部令第13号。