劳动合同是确立劳动关系、明确双方权益的协议。十六周岁以上不满十八周岁的完全民事行为能力人可以签订有效的劳动合同。但他们不得从事特定禁忌劳动，相关合同将被视为无效。
法律分析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。对于已满十六周岁不满十八周岁的：我国法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
拓展延伸
未成年人劳动合同的法律保护及措施是什么？
未成年人劳动合同的法律保护及措施主要体现在以下几个方面。首先，根据我国相关法律法规，雇主在与未成年人签订劳动合同时必须保证其合法权益，包括工资待遇、工作时间、休息休假等方面的保护。其次，为保护未成年人的身心健康发展，法律规定了未成年人劳动的类型和工作条件的，禁止从事危险、有害、超时工作等。此外，未成年人劳动合同的签订必须经过法定代理人的同意，并且合同内容应当符合法律规定。对于违反未成年人劳动合同的雇主，法律也规定了相应的处罚措施，以保护未成年人的权益。综上所述，未成年人劳动合同的法律保护及措施旨在确保未成年人的合法权益，促进其健康成长。
结语
未成年人劳动合同的法律保护及措施，旨在保障未成年人的合法权益，促进其健康成长。雇主在与未成年人签订劳动合同时，必须确保其工资待遇、工作时间、休息休假等方面的保护。同时，法律规定了未成年人劳动的类型和工作条件的，禁止从事危险、有害、超时工作等。未成年人劳动合同的签订需经法定代理人同意，且合同内容应符合法律规定。违反合同的雇主将面临相应的处罚措施。总之，这些措施旨在确保未成年人的权益，促进其健康成长。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第十成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。