未满16周岁的未成年人不具备劳动权利能力和行为能力，用人单位不得招用他们，也不得与他们签订劳动合同。但16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同是合法有效的。除文艺、体育和特种工艺单位外，其他单位不可招用未满16周岁的未成年人。
法律分析
我国禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同，是合法有效的。此外，对于一些文艺、体育或特种工艺，经过有关部门批准，所签订的劳动合同也是有效的。
认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力，应当从未成年人是否具有劳动者的法定资格分析。
我国相关劳动法律法规规定，劳动者的劳动权利能力和行为能力始于16周岁，即未满16周岁的未成年人是不具备劳动权利能力和行为能力，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，也不得与之签订劳动合同，即使签订了劳动合同，也因为未满16周岁的未成年人不具备劳动者的资格而无效。
除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满16周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满16周岁的未成年人。
拓展延伸
未成年人劳动合同的法律保护与
未成年人劳动合同的法律保护与是一个重要的法律议题。在保护未成年益的前提下，法律对未成年人劳动合同做出了一系列。首先，未成年人劳动合同必须符合劳动法规定的最低工作年龄，以确保未成年人的身心健康和正常发展。其次，法律规定了未成年人工作时间、休息休假、工资待遇等方面的特殊保护措施。此外，法律还规定了雇主对未成年劳动者的教育、培训和保护责任。然而，法律也明确了一些，如禁止从事危险、有害或超过其身体承受能力的工作。总之，法律的目的是确保未成年人在劳动过程中得到充分的保护和关怀，促进他们的健康成长。
结语
未成年人劳动合同的法律保护与是一个重要的法律议题。我国禁止招用未满16周岁的未成年人，但16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同是合法有效的。对于文艺、体育或特种工艺方面的工作，经过有关部门批准，所签订的劳动合同也是有效的。在保护未成年益的前提下，法律规定了未成年人劳动合同的最低工作年龄、工作时间、休息休假、工资待遇等特殊保护措施。同时，法律也明确了禁止从事危险、有害或超过身体承受能力的工作。法律的目的是确保未成年人在劳动过程中得到充分的保护和关怀，促进他们的健康成长。
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。