人事代理包括服务如下：
1、提供国家人事、法规的咨询服务；
2、为用人单位提供组织结构、用人机制策划设计，提供资薪设定标准，开展并组织实施人事诊断、人才测评、员工培训等项服务；
3、管理各类人才的人事行政关系。所提供的人事代理服务多以档案管理为依据；
4、为代理单位和个人代收代缴社会养老统筹保险金、失业保险金、住房公积金、医疗保险金及户口关系迁转等事宜；
5、承办代理人员专业技术任职资格的认定和考评；
6、依据国家、规定，为代理人员办理工龄审核，档案工资调整，身份确认，大中专毕业生转正定级事宜；
7、为代理人员办理出国政审，出具各种以档案为依据的证明材料；
8、为代理单位和个人接转党、团组织关系并开展组织活动；
9、办理聘用合同鉴证；
10、办理人才调动手续；
11、办理用人单位接收应届大中专毕业生手续。
人事代理服务对象如下：
1、辞职、辞退和解除聘用合同的人员；
2、各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；
3、各类非国有单位聘用的人员；
4、自费大中专毕业和毕业研究生；
5、自谋职业的转业干部；
6、自费出国留学人员和留学回国人员；
7、其他各类流动人员。
综上所述，人事代理是指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
【法律依据】：
《北京市人事代理暂行办法》第一条
为规范人事代理行为，维护建立人事代理关系的各方合法权益，保证人事代理的正常开展，根据《北京市人才市场管理条例》（以下简称《条例》）和国家有关法律、法规，制定本办法。
第二条
本办法所称人事代理，是指经人事部门许可，取得人事代理资格的人才市场中介服务机构，在核定的业务范围内受用人单位和个人委托，依据代理合同，代理有关人事业务。