孕妇被裁员，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿标准根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
孕妇被裁员，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿的标准是根据职工在公司的工作年限，每届满一年的，付给职工一个月的工资，工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付给职工半月的工资。
赔偿标准是什么
1、赔偿双倍的经济补偿金；
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
孕妇裁员后赔偿金的法律规定和计算方法
孕妇裁员后赔偿金的法律规定和计算方法是根据相关劳动法律法规来确定的。根据我国《劳动法》第47条的规定，雇主解除女职工的劳动合同，不得因其怀孕而解除合同。如果雇主违反了这一规定，女职工可以要求赔偿金。赔偿金的计算方法一般是根据女职工的工龄、工资以及怀孕期间的失业时间来确定的。具体计算方法可能会根据不同地区和公司的规定有所不同，但一般会考虑到女职工的基本工资、工龄工资、补偿金等因素。如果您需要具体的计算方法，请咨询相关的劳动法律专业人士或律师，以确保您的权益得到保护。
结语
根据相关劳动法律法规，孕妇被裁员后的赔偿金计算方法如下：根据女职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的具体计算可能会因地区和公司规定而有所不同，建议咨询劳动法律专业人士或律师以确保您的权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。