法律分析：
这个属于劳务合同纠纷，如果协商不成，建议积极收集证据诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。