本文讲述了劳动合同薪资的大小写不一致问题并不重要，可以随意采用大写或小写字母。虽然法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写，但是作为签约双方，为了避免被单方私下修改而发生纠纷，小写后再注以大写金额就可以了。
法律分析
劳动合同薪资的大小写不一致问题并不重要，可以随意采用大写或小写字母。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。但是作为签约双方,如果为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话,小写后再注以大写金额就可以了。
拓展延伸
劳动合同薪资大小写不一致解决方法
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的薪资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中的薪资大小写不一致，用人单位需要承担相应的法律责任。
根据上述法律规定，如果劳动合同中的薪资大小写不一致，用人单位应当及时改正。如果用人单位拒不改正，则依法可能会受到行政处罚，如罚款等。
同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得以格式合同等为由拒绝履行法定职责。因此，如果用人单位的薪资大小写不一致，劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同中的规定履行薪资支付职责。
在司法实践中，如果用人单位的薪资大小写不一致，劳动者可以通过劳动仲裁或向人民提起诉讼来维护自己的合法权益。如果用人单位的薪资大小写不一致，可能会导致劳动合同的效力问题，因此用人单位应当高度重视薪资大小写的准确性，确保劳动合同的合法有效。
结语
劳动合同薪资的大小写不一致问题并不重要,可以随意采用大写或小写字母。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。但是作为签约双方,如果为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话,小写后再注以大写金额就可以了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。